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“独特回答指南”的更多示例
这一章的最后,我向大家介绍一份真正的独特回答指南中的某些片段。从这家公司的警示信号和积极信号的列表中,应当很容易判断该公司的鲜明特点。一定要注意应聘者的回答中使用的代词、时态、语态、情绪和修饰语。它们都会告诉你应聘者一些什么样的信息?
独特的面试问题:“你能不能告诉我,你觉得自己必须跳出固定思维模式来思考时的情形?”
警示信号:下面这些回答,表明应聘者与公司的企业文化不相符
•“我从未遇到过自己不能战胜的困难。在我上一份工作中,当公司需要有人提出新点子时,我是那种‘召之即来,的人。当然,我的老板不会始终在背后支持我。他觉得我的某些创意对公司的政策是一种挑战。但客户一定喜欢我能想办法去巧妙地回避规则,并给他们想要的东西。这么说吧,客户甚至会在晚上或周末打电话到我家里,跟我探讨我们可以做些什么。我从来不介意接那些电话。对我来说,工作始终是第一位的c我确定我使原来工作的公司的很多产品的销售出现了进展。我打赌,他们现在很希望我回去。”
•“只要我开始涉足那些不了解的领域,去学习一些新技能的时候, 我一定会犯错误。我觉得,有些事情过分追求创新,也不见得很好。除此之外我还发现,只有当別的人工作变得一团糟,让我们处在一种紧急状态之下的时候,我们才需要跳出固定的思维模式来思考问题,否则,一切照旧就可以了。我以前的老板总是告诉我个人的责任心有多么重要。他经常讲那句同样的话。老话不是说‘解铃还需系铃人'吗?谁惹出来的麻烦,就应该由谁去解决。”
•“如果有机会让我的思维得到拓展并真正证明我对公司的价值, 我都很感兴趣。在我以前工作的公司里,我由于提出了很多原创的见解而获得公认。也许你注意到,我在简历里已经列举了一些。本来应该还可以写上另一次获奖的,但我没有把它写下来,因为那家公司里的人总是在勾心斗角。不过,我非常善于跳出固定的思維模式来思考问题。”
•“对,我的团队并没有真正运用那种思维,但我可能是一个特别的例外。在我以前工作的团队里,每个人都在管理层的严密监视之下工作,因此,大家真的很难想出自己的创意。那种状况,让我们每个人都没有热情去创新地思考,你明白我说的意思吗?但我确定,如果在一种艰难的情形中遇到一项挑战,我会提出非常明智的解决办法。”
•“客户似乎对我的解决方案非常满意。当然,管理层是另一个问题,但他们总是那样。不过在贵公司这里,明显具有一种更加开放的工作环境,不是吗?我的意思是,我会有很多的空间来做自己的事情,对不对?”
•“如果无法让别人支持我的创意,我承认,我会稍稍夸大一下面临的问题,以便我的创意更能吸引别人的关注。但那样真的管用。那样的话, 人们会马上开始听我说什么,而我会提出自己的创意。到最后,真的只有少数几个人仍然对我的创意提不起兴趣,但他们是那些对任何事情都不满意的人。你一定不想让我去描述那样的情形,你真的想听吗?”
积极信号:下面这些回答,表明应聘者与公司的企业文化相符。•“首先,我跟客户接洽了一下,以保证我的创意能够满足他们的期望。那个电话打得真及时,因为我发现必须做一些小小的改变了。接下来,我得考虑从每个部门里抽一个人出来,组成一个强有力的团队来执行我的理念。我不想任何一个部门感到自身的力量被削弱了,因为我知道,这项任务的完成至少需要整个团队集中工作整整一个星期。但与此同时,我又希望自己一定能抽调最优秀的人,以便我们达到甚至超过已经对客户做出的承诺。”
•“我会毫不犹豫地问周围的人,并且尽可能多地听取身边同事的意见。我那样做,并不是要别人告诉我答案,而是我非常清醒地知道, 虚心接受别人的意见,是一种非常优秀的素质。”
•“有了我的创意,我能满足客户的需要,并且结束与客户的冲突。但除了这个,我还为公司解决了当前存在的沟通问题,我发现,那个问题其实根源于我们公司。事实上我发现,我们公司很久以前就面临这类沟通问题,那往往会导致一些别的问题出现c我不得不担负起调查员的角色,并且真正深入其中,仔细研究我们的工作流程,看看到底是哪里脱了节。当然,接下来我向老板提出这一问题的时候,也会提出一些解决方案来纠正该问题。那是6年前的事情,据我所知,那也是最后一次发生那种事情。我知道,如果你问我当时的上司,他会告诉你,那是因为我提议了那些变革3我不一定需要他给我肯定的评价,但我真的对自己能够促成那些变革深感自豪。”
•“以前,我不敢坚持自己的想法。但那一次,我鼓起勇气坚持了,因为我非常自信地知道,我十分了解自己的工作岗位,而且,那一想法对我当时的公司和客户来说都是最佳的解决方案<:在我的字典里,‘双赢’总是一个褒义词。”
•“那一次真的令人有点胆寒,因为我从来没有碰到过如此大规模的质量控制问题。但接下来,我的主意让公司的营业收入得到了增长, 并且进一步稳固了与那位客户的关系。那一天我下班的时候,我都觉得自己高兴得像个孩子了!我喜欢那种感觉。”
•“我要做的,就是不能让客户通过任何正规的渠道去投诉。但我绝不会放弃,因为我知道,我们能让他满意。因此,得到上司的批准后,我在周末的时候把他们的某一件产品带回家,并且依葫芦画瓢地制作了一件, 看看能不能用我建议的程序来解决客户的问题。嗯,还好,客户一看到我提议的程序,马上就高兴起来了。他甚至不需要听我解释,我为了解决他的问题花了多少时间,同时为他的公司节约了多少成本。当然,我也草拟了一份报告,并且把报告的内容也给客户看了。那次的经历真的很酷,我的确很喜欢跟那位客户合作。接下来,我们所有的客户,都变得很好合作了。
“70后”与“90后”的职场交锋...

随着最近热播的《中国职场好榜样》进行到第11期, “70后”与“90后”的交锋引发了热议。没有工作经验的大学生能斗得过职场上的老手吗?企业更青睐应届毕业生还是跳槽者?

90后小生PK70后准爸

在多数人眼中,70后与90后的“战斗”是没有悬念可言的,70后的丰富经验和成熟作风是90后奋起直追也追不上的。但事实证明,90后的胜利并不少见。在《中国职场好榜样》推出的十大炫酷职业中,乐高积木拼砌师以其独特的工作内容吸引了各路“超龄儿童”的眼球, “90后”小男子汉沈天成和“70后”准爸爸夏俊对最后一张pass卡的角逐,就以90后的胜利而告终。

像沈天成一样,不断涌现的职场新生力量正发挥着他们非凡的实力。以往,90后时常因为盲目追求个性、叛逆、担当和承受能力较弱而颇受社会争议,而70后则被认为成熟、稳重而又大方,往往成为80、90后的标杆。但最近出炉的一份《80、90后职场生态调查》报告显示,80、90后正在逐渐成为企业的中流砥柱。目前部分行业企业如高科行业80、90后的比例已经达到50%以上。80后已逐渐成为职场的主力军,90后作为最新入职场的一代,也开始逐渐展示出自己独特的职场风格。

职业女模特PK复旦研究生

在引发PK的热门职位中,百度人才校园形象大使是一个贴近大学生、常栖身于校园的岗位,深受喜爱校园文化的求职者的青睐,职业女模特梁晶晶和在读研究生就对最后一张pass卡发起了挑战,最终职场菜鸟朱旭皓战胜了职场老手。

随着越来越多的90后初露头角,成为了“职场好榜样”,职场老手们的迷茫却显而易见。“转行”的话题又摆上了台面。

如今转行跳槽现象已经越来越多,对此,智联招聘专家表示:工作是一个从三维角度定位的概念:职能、行业和企业。跳槽通常多在企业间跳动,行业和职能保持不变。有一些职能是具有广泛性的,如:财务,人力资源等,在不同行业区别相对其他职能变化较小。而职能和个人特长、兴趣等紧密相关,一旦明确后不宜轻易改变。职能以及工作经验通常是可延续的;而正真的转行可能是职能及行业的跨越。

通常企业在面试具有一定工作经验的转行求职者时,通常都会比较谨慎。第一反应会质疑其求职动机及转行原因,是个人主观意愿?还是客观原因?放弃原来的行业是否因为个人能力问题?如果是,转行后这个问题是否依旧会产生影响?其次会观察其原来的职业与招聘的职位之间是否具有可延续性,转行后应聘者是否可能有良好的表现。

对于转行者,招聘专家的建议是:

1 做好充分的心理准备,确定新的职业是你所适合并且感兴趣的。

2 对新的行业进行充分的了解,并掌握相关的技能。

3 寻找出新旧职业间的共通点,并用自己以往的成绩去说服面试者,你具有做好这份工作的能力。

长江后浪推前浪,90后与70后的PK,不是一场更迭,更像一种制衡。职场新人若想成为职场红人,还有很长一段道路要走;职场老手若能找准自身方向,依然能够风流。

pc蛋蛋刷水有什么技巧 www.mezibezi.cn为您揭密招聘“千术”...

前言:在达州每到招聘求职高峰期,老是会有招聘骗子打着各样旗号,利用应聘者求职心切的心理,四处埋下“美丽陷阱”进行诈骗。为提高求职者自我保护意识,达州人才网(pc蛋蛋刷水有什么技巧)特别总结出不法分子常用手段,揭密招聘“千术”,以供求职者学习。


招聘陷阱一:非法敛财
手法:某些招聘企业或非法职介利用求职者警惕性不高的特点,许诺职位后收取保证金,钱到手后就告知其招聘职位已满,钱也不会退还。此类陷阱还包括借口收取服装费、档案管理费、培训费、体检费等非法费用。而求职者交费后很少有能通过培训考核的,即使通过了,骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
“千术”揭密:按国家规定,招聘单位不得向求职者以任何名义收取任何费用,中介单位收取费用需有相关资质并向求职者明确说明。所以,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却开口就收取服务费的中介机构,多半是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到需要交钱的企业和中介要瞪大眼睛、提高警惕,牢牢地按住钱包。如果发现上当受骗,请及时向问题企业所在地的劳动监察大队投诉,并保留相关票据(一定要看清单位盖的章)以便维权。


招聘陷阱二:盗取个人信息
手法:不法分子一般先通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人的招聘广告,引诱求职者提供个人信息(如身份证号码或复印件,个人联系方式甚至银行帐户等),从而进行非法活动,如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。
“千术”揭密:求职过程中,当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息,同时要保管好自己的证件。如果发现个人信息被盗取,请及时向当地公安部门报案并采取相应补救措施。


招聘陷阱三:高薪诱惑
手法:没有学历、经验要求,只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元,如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线杆上。而这些所谓的“公关”公司有的甚至不惜重金租下高档写字楼作为办公接待场所,给应聘者良好的第一印象;再经过招聘者的三寸不烂之舌,向你表述公关行业的高尚和盛行,渐渐打消应聘者的疑虑……
“千术”揭密:如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构,也有可能以不同名义敲诈钱财。如果发现上当受骗,请保管好相关证据并及时向当地工商行政管理部门和公安部门报案。


招聘陷阱四:网络或暑期兼职
手法:网络或暑期兼职的骗子往往利用求职者社会经验不丰富的特点,其“千术”内容也五花八门:
骗术一:交押金或材料费:这是最原始的一种办法,主要是以各种理由要求应聘者在工作前缴纳十几元到上百元不等的押金或者材料费。
骗术二:输入卡号和密码。即让应聘者先干活,任务完成后跟应聘者说钱已经转账到应聘者卡内。之后,骗子虚拟设400的客服电话给应聘者查询,但查询过程要输入银行卡密码,这样应聘者的卡号和密码就被对方知道了,卡里的钱随即就没了。
骗术三:变相传销。这种方法是利用求职者“无偿”发广告的方式,报名之前要先完成任务,这个任务是在各个网站和论坛上发布他们的 “网络兼职打字”招聘广告,承诺发一条信息就能得到3-5元不等的工资。
骗术四:手工兼职。首先要求求职者对商品提交一定押金,后要求收取材料费。在求职者任务完成后,招聘人已联系不上。
“千术”揭密:网络或暑期兼职具有一定的隐蔽性和欺骗性,所以,求职者要保持一颗平常心,对于名利不心动,不轻易掏钱就是最好的办法。如果发现上当受骗,请及时向问题企业所在地的劳动监察部门投诉,情况特殊的可向当地的公安部门反馈。


招聘陷阱五:传销陷阱
手法:一些骗子惯以利用大公司的名号进行招聘,并许诺提供丰厚的报酬且不需面试即可上岗。在求职者有所心动后又说因为公司业务较广泛,需要求职者到外地上岗,到达某地后会有专车接送。一些求职心切的求职人员急于希望表现自己的价值不免虚荣心作祟,经过一番挣扎舍家弃业奔赴外地……
“千术”揭密:一般国有大公司在招聘方面会有严格的招聘流程,如先递简历,然后初试、复试、口试、笔试等等。如果没有投递简历或投递简历后没有被查看就收到名企的录取通知,这样的机会微乎其微。求职者在接到这样的录取通知后,要通过网络或朋友等渠道对其网站和电话进行查证,万不可只信其言上当受骗。如果发现上当受骗,请及时向问题企业所在地的劳动监察部门和公安部门投诉报案。


招聘陷阱手法面面观:
1、招聘单位只有手机单一联系方式;
2、收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;
3、告知无需任何条件可直接面试、上岗;
4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,上岗期间索要烟、酒等礼品;
6、公司地址含糊不清,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地;
7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方;
8、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

达州人才网温馨贴士:
招聘中的陷阱多种多样,需要求职者多多留心。在找工作时,心态务必要平和,提高对虚假招聘的辨别能力。在应聘时,对意向企业要通过网络、报刊等多渠道从侧面搜集企业信息和资料,还可通过拨打工商局电话,或者登录工商局网站来求证该公司是否注册,以验证其真实性避免上当受骗。
如果在应聘时遇到了招聘骗局,求职者一定要及时与当地的劳动监察部门联系及时维权。如果您是达州人才网(pc蛋蛋刷水有什么技巧)的会员,您也可以及时与我们联系,我们将协助您维护自己的权益。


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